服務理念：至真至善，至誠至愛  
    我們的服務究竟要達到什么目的或標準取決于我們服務理念的要求，在服務中一定要用自己發自內心的真誠，對客戶做到至真至善，至誠至愛。  

    競爭理念：整合內外資源，創造相對優勢  
    對于競爭，一是要能正確認識和評價自身所處的環境和地位，二是要明確應對這種環境和地位的手段和方法。我們在做出對自身的正確評價后要找準突破口和切入點，整合自己內部和外部資源，創造出相對的優勢去參與競爭。  
   
    市場理念：創造需求，引領市場  
    在一個競爭激烈而殘酷的環境中，企業必須具有創新意識，對市場的認識決不能只局限于現有和已有，而應該用發散性、創造性的思維，努力找到消費者潛在的需求，并激發這種需求以達到創造市場的目的，更要牢牢抓住這個市場，及時滿足市場的需求。  
     
    崗位理念：盡心、盡力、盡職、盡責  
    首先是態度，態度決定一切。從主觀上熱愛自己的部門(崗位);在其位謀其政，要做一個稱職的員工。崗位不同，職位不同，分工不同，能力不同，唯一相同的那就是都在為企業的發展而傾盡全力去工作。 
    
    生存理念：居安思危，居危思進 
    企業的生存理念是企業憂患意識和危機意識的體現，企業在市場中就好像一只船行駛在驚濤駭浪中，隨時隨地都會有危險，都會產生危機，所以我們一定要有憂患和危機意識，尤其是在企業輝煌和安逸的時候，更要有一種如臨深淵、如履薄冰的誠惶誠恐和小心翼翼的意識，才能在危險和危機到來時有備無患。 
    
    發展理念：自我超越，與時俱進 
    市場競爭是殘酷無情的，企業在市場中猶如逆水行舟，除了保證不能翻船以外，還應該不停的向正確方向前進，不進則退啊!在發展問題上，不應過多的爭論和懷疑，一定要堅定不移，牢牢樹立“發展才是硬道理”的理念，不斷的自我超越，與時俱進。    
    
    用人理念：以德識人，量才用人，公平競爭，業績衡定 
    用人，歸根結底是用什么人和怎么用的問題。用什么人?用德才兼備的人。怎么用人?企業要能提供一種能者上、平者讓、庸者下的公平競爭機制;還要能提供一種不拘一格、不徇私情的公正使用人才的機制。